시급·일급·월급 환산

입력한 근로·주휴시간으로 급여 단위 바꾸기

시급·일급·월급을 같은 근로시간 조건으로 바꾸어 비교하는 도구입니다. 세전 급여와 계약상 근로시간, 확인한 주휴 유급시간을 사용해 월 환산 금액을 계산합니다.

계산 방법

시급은 일급÷하루 소정근로시간, 또는 월급÷월 유급시간으로 환산합니다. 월 시간 자동 계산은 365일을 7일과 12개월로 나눈 평균 주수를 사용하고 정수로 반올림합니다. 주 40시간+주휴 8시간이면 209시간입니다.

주휴시간 제안은 주 40시간·5일 근무의 통상근로자와 주 평균 15시간 이상·개근 등을 가정합니다. 실제 자격과 계약 조건을 확인해 적용하세요.
월 유급시간을 직접 넣으면 그 값이 월급 환산에 사용됩니다. 회사가 쓰는 시간 기준이 있으면 자동값보다 그 기준을 먼저 확인하세요.

환산 월급 · 세전: 2,508,000 원

주휴 유급시간은 사용자가 확인해 입력합니다. 근로시간이 달마다 달라지는 경우 실제 유급시간을 직접 지정하세요. 최저임금 충족 여부를 판정하는 도구는 아닙니다.

시급 12,000 원와 입력한 근로 조건을 환산하면 월급은 2,508,000 원입니다.

환산 시급에 적용한 월 유급시간을 곱한 세전 금액입니다.

입력 급여를 해당 하루·월 시간으로 나누거나 입력 시급을 그대로 쓴 값입니다.

환산 시급에 하루 소정근로시간을 곱한 금액입니다.

주 근로·주휴시간을 평균 월 주수로 바꾸어 반올림한 값입니다.

입력 주 소정근로시간에 환산 시급을 적용한 금액입니다.

입력한 주휴 유급시간에 환산 시급을 곱한 금액입니다. 자격 판정 결과가 아닙니다.

현재 월 유급시간은 209 시간입니다. 주 소정근로시간과 입력 주휴시간을 평균 월 주수로 환산하고 정수로 반올림했습니다.

주 소정근로 임금은 480,000 원, 입력한 주휴시간의 임금은 96,000 원입니다. 주휴시간 입력만으로 지급 자격이 확정되는 것은 아닙니다.

환산 시급 12,000 원, 일급 96,000 원입니다. 세금과 연장·야간·휴일 가산수당을 별도로 더하거나 빼지 않았습니다.

주 근로 40시간에 주휴 유급 8시간을 더하고 평균 월 주수인 365÷7÷12를 곱하면 약 208.57시간입니다. 이 도구는 자동 월 환산시간을 정수로 반올림해 209시간으로 표시합니다.

항상 포함하는 것은 아닙니다. 주 평균 소정근로시간, 개근 여부, 근로관계와 사업장의 근무 형태 등을 확인해야 합니다. 이 화면의 주휴시간 입력이나 제안만으로 지급 자격이 확정되지 않습니다.

주 40시간·5일 근무의 통상근로자를 기준으로 비례 환산하고 주휴 조건을 충족한다고 가정하면 4시간입니다. 실제 근무 형태와 자격이 다르면 계약에 맞는 시간을 입력해야 합니다.

이 도구는 세전 급여 단위를 환산합니다. 실수령액을 넣으면 세전 시급이 아닌 공제 후 금액을 시간으로 나눈 값이 됩니다. 세후 금액은 연봉·월급 실수령액 계산기에서 별도로 확인하세요.

계약상 입력한 시간으로 기본 급여 단위를 환산하며 가산수당을 별도로 붙이지 않습니다. 수당이 섞인 월급을 넣으면 기본 통상시급과 다른 값이 나올 수 있습니다.

브라우저에서 JavaScript를 켜면 입력창과 계산 결과를 이용할 수 있습니다.